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En cette fête des mères, easyJet a invité ses filles à rejoindre leurs mères de haut vol au travail dans le but d’inspirer la prochaine génération de pilotes, d’ingénieurs et de data scientists

Dans le cadre de son travail continu pour soutenir les débuts de carrière, easyJet a lancé une équipe de conseillers d’entreprise pour soutenir les écoles locales avec des conseils de carrière dédiés et finance des opportunités pour les jeunes femmes et les jeunes d’origine noire, asiatique et minoritaire de lancer une carrière dans l’aviation grâce à un nouveau partenariat avec Fantasy Wings

Pour cette fête des mères, certains des parents de haut vol d’easyJet ont emmené leurs filles dans les coulisses du travail, dans le but d’inspirer la prochaine génération de femmes dans les STEM,

La compagnie aérienne sensibilise aux opportunités de carrière STEM dans l’aviation et dans les professions où les femmes sont sous-représentées dans l’industrie, y compris ses apprentissages en ingénierie, informatique, données et intelligence artificielle, ainsi que ses programmes d’études supérieures en ingénierie et finance et ses programme de formation de pilote de ligne.

Harriet, 10 ans, a rejoint sa mère pilote Debbie Thomas à l’aéroport de Luton pour explorer le poste de pilotage d’un avion A320 easyJet et de jeunes mathématiciens en herbe, Amaryllis a eu la chance d’apprendre de sa mère physicienne, Nikoletta, ce qu’il faut pour être analyste de données senior pour easyJet

Cette décision vise à briser les stéréotypes sexistes traditionnels de ces professions et à encourager davantage de jeunes femmes à explorer ces carrières, en montrant aux jeunes que tous les emplois sont pour tout le monde. Il fait suite à des recherches récentes qui ont suggéré que, sur la base des tendances actuelles, il faudrait 22 ans (jusqu’en 2044) pour que le même nombre de femmes commence un apprentissage STEM que les hommes.*

Le premier officier Debbie Thomas, pilote de ligne chez easyJet et ancienne ingénieure, a été rejoint par sa fille de 10 ans, Harriet, pour une journée à l’aéroport de Luton où le couple a exploré le bureau de Debbie – le poste de pilotage d’un avion A320 easyJet. Harriet a vu sa mère montrer les commandes et s’est entraînée à faire une annonce de passager du pilote.

Harriet a déclaré: « C’était tellement amusant de voir ma mère au travail, je pense que son travail est incroyable, c’est pourquoi je veux être pilote comme elle quand je serai grande. »

Amaryllis, âgée de sept ans, a rejoint sa mère Nikoletta, au travail avant la fête des mères. La jeune prodige des maths en herbe a eu la chance d’apprendre de sa mère physicienne ce qu’il faut pour être analyste de données senior pour easyJet. Le couple a passé la journée à analyser les données et les tendances des bagages, à rencontrer des collègues de l’entreprise et à assister à des réunions au siège social de la compagnie aérienne à l’aéroport de Luton.

Nikoletta a déclaré : « C’était une opportunité brillante et importante d’amener Amaryllis à travailler avec moi et de lui montrer ce qu’est un travail dans les données. Avec moins de femmes que d’hommes commençant des apprentissages STEM au cours de la dernière année et des recherches montrant même que ce nombre est en baisse par rapport aux années précédentes, il est essentiel de sensibiliser à l’incroyable variété d’emplois disponibles dans l’industrie et dans ces rôles STEM dès le plus jeune âge. .”

easyJet propose 17 apprentissages allant de l’ingénierie aux données et à l’intelligence artificielle et à l’analyse commerciale ainsi qu’au-delà des STEM dans les RH, le droit et le leadership, offrant des opportunités non seulement pour les diplômés et les diplômés, mais aussi pour un développement professionnel continu qui permet aux gens de progresser et d’exceller dans leur carrières

La campagne fait partie du travail continu de la compagnie aérienne pour soutenir l’employabilité et les opportunités de début de carrière et pour créer une communauté plus diversifiée au sein de la compagnie aérienne et de l’industrie aéronautique dans son ensemble.

Il fait suite au lancement d’un partenariat avec Fantasy Wings, une organisation de jeunesse pour la diversité dans l’aviation, visant à offrir aux jeunes d’origines ethniques noires, asiatiques et minoritaires et aux jeunes femmes une plus grande opportunité de lancer une carrière dans l’industrie, grâce au programme de développement de carrière dans l’aviation de Fantasy Wings. . easyJet parraine des places pour que des étudiants de 50 écoles à travers le Royaume-Uni rejoignent le programme, qui est conçu pour doter les jeunes des outils nécessaires dont ils ont besoin pour réussir dans l’industrie et décrocher leur premier rôle grâce au développement des compétences, à la formation aux connaissances pratiques, mentorat de carrière par des chefs de file de l’industrie et même formation en vol.

La compagnie aérienne a également lancé une équipe de conseillers d’entreprise – des employés d’easyJet de toute l’entreprise, y compris l’ingénierie et la maintenance, l’informatique, les données et les opérations – qui sont en partenariat avec des écoles locales dans les régions de Luton et Gatwick, qui abritent les plus grandes opérations de la compagnie aérienne au Royaume-Uni, pour fournir des conseils de carrière et un soutien à l’employabilité des jeunes.

Depuis 2016, le programme Pilot School Visit de la compagnie aérienne a vu des pilotes visiter des centaines d’écoles à travers le pays pour que les jeunes en apprennent davantage sur la carrière, visant à encourager davantage de filles à devenir pilotes de ligne. Les écoles et les parents peuvent demander la visite d’un pilote easyJet en contactant pilotvisits@easyJet.com.